应聘电商美工，留心HR的场景化问题刁难

老y · 发表于 2016-2-24 17:59:59

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　　正所谓三百六十行，行行出状元，各行各业都有其独特的一面，大家在想要从事某个行业的时候，要根据这个行业的特点再结合自身才能获得一份满意的offer。那么电商行业又是怎么挑选人才的呢？为此，记者采访了某电商行业公司资深HR，为大家解读，HR是如何挑选电商人才的。
　　“首先是要对电商这个行业有热爱”，当你想进入电商圈的时候，热爱这个行业是非常重要的一点，只有当你热爱电商行业的时候，你才会主动的去了解电商行业，其次才会根据自己擅长的方面，选择关联的部门，以致找到适合自己的岗位，所以HR表示挑选人才时，面试者对行业的热爱程度是很重要的一点。
　　如今有众多有志之士投身电商行业，那么在这么多的人才中，都会有哪些人呢？HR向记者盘点了三类人，并简述了这三类人的特点：
　　1. 应届毕业生：应届毕业生在招聘工作的时候，往往没有什么经验，是一张白纸，可以很容易的去接受企业文化或者是行业的文化。而这时HR所考察的是你对这个行业的热爱程度，还有你是否深入的了解这个行业，比如经常看电商类资讯，包括电商知识储备，这些都是HR重点考察的地方
　　2. 有电商工作经验的人：这类人往往已经有一定的电商工作经验，HR在考察这类人的时候首先要看你需要什么样的工作，以及你来公司后有什么规划，因为工作几年后已经对这个行业有所了解，再跳槽去其他行业将会付出很大的努力和代价。
　　3. 其他行业跳槽过来的人：这类人在工作后跳槽到自己从未了解过的行业，是需要很大的勇气的，HR建议需要有从零开始的心态，而且还要有学习能力，这类人已经有一部分经历了，然后也有其他行业的价值观等会影响他的思维方式，他在接受电商行业前需要去把之前的都重新洗牌。
　　而作为HR来说，无论什么样的人，态度、三观是最重要的。对工作的认真程度，以及他对于这份工作和对自己负责任的态度，等都是非常重要的，有些人在面试的过程中，就表现得很吊儿郎当的，公司也不够了解，姿态又不够放低，这些人如果有同类的竞争者的话，很容易被刷下去。
　　以美工岗位说，HR在寻找人才的过程中会看中哪些方面呢？
　　某电商公司资深HR对电商在线记者透露，电商美工是一门技术活，特别是能够拍照、设计、制作一气呵成的美工会被受更受欢迎，而在完成这些工作的同时，拥有独特审美观也是非常重要的，比如图片的方案，思路，大体构架等，如果能够完整的呈现出来，总之，沟通和理解能力，创新能力，具备一定的文案功底都是非常重要的。
　　一般，在遇到美工类人才时，HR会着重问一些场景化问题。比如，客户对设计稿改了好多次，依旧不满意，怎么处理？举例美工的作品灵感来自哪里？这样做的意图是什么？效果怎么样？和客户合作的过程中客户并没有表现出明显的不满，但在最后却被客户投诉，你觉得是哪里出了问题？
　　通过这些问题的回馈，HR就能清楚的考察出应聘者所具备的能力，以及在之后工作中应聘者遇到问题所能解决的方法。而作为应聘者除了需要注意以上几点问题，HR还传授了一些经验：
　　1. 美工在电商这一块虽然很吃香，但要不断提升自身的能力水平，在完成任务的同时，继续学习职业技能，否则很容易未来面临设计水平的停滞不前。
　　2. 众所周知，电商美工需要了解一些内容的知识，这样在和运营交流的过程中就能更好的完成任务，否则很容易沦为平庸的美工而被市场所淘汰。
　　最后HR总结道，电商行业它整体的就职人员是年轻化的，工作多样性，整个电商行业的公司管理基本上都是扁平化的管理。其次，行业的信息度要比其他行业要高很多，也比其他行业更多元、更复杂一些。
　　HR向电商在线的记者表示，电商行业美工岗位的发展前景是不错的。因为目前市面上很多东西都在电商化，线上化。一些传统行业也在向这方面转型，对这方面人才的需求量比较大，而且电商部门在视觉设计方面，更新迭代频率高，如果能够很好的适应这种快节奏，并出色完成相关工作的话，美工可以在其中获得更快的成长。

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