【办公室话题】世界这么大，可你辞职去看什么呢？

老y · 发表于 2015-12-1 06:00:14

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本文刊登在《电商·卖家》12月刊
　　继“世界这么大，我想去看看”之后，一封超市员工“一组小李”的另一封辞职信登上了都市报的头版，理由也同样文艺：当我老了，我不想只有空空的相册和瘪瘪的钱包！我走了，去远方……于是加班狗、营销狗、媒体狗们又开始蠢蠢开始动，各种“辞职体”再次刷遍社交网络。
　　有机构曾经“认真地”做过统计，每个人每年大概有200次离职的冲动，但是通常实践率不高于1%，为什么呢？要养家糊口啊，要充实生活啊，要买包包呀！所以如今辞职体能够走红，分明就在证明着人们心中的胆怯：你行你上，你上我点赞。
　　不过，讲真，又到了年底，忙完年底的各种总结PPT，就可以开始考虑新一年的职业规划了，十个人里总有那么四五个琢磨着跳槽的事情，毕竟跳槽也是职业规划中的一部分。不如在这个节骨眼我们聊一聊，如何在潇洒走一回之前保持理性的思考，离开一个火坑之后又怎么能保证跳的不是另一个火坑，还有，你脑子里那些创业的“癌细胞”是不是也该清理一下了。
预估离职风险
　　这是太显而易见的一个常识，常规到有时候你竟然也会忘记它的存在，甚至傻傻认为自己有能力把这种风险拉低到安全范围。
小Q是个标准的北方妹子，理科班，一毕业就进了世界五百强——富士康。那三年神秘的富士康生活让她往后的至少五年时间，掌握了向别人介绍经历时能迅速吸引注意的梗——虽然在富士康，她属于高新人才，楼下住的才是厂工厂妹呢。
　　往后呢？当然是耐不住这种“富士康式寂寞”，追随初恋的步伐南下来到杭州，这时她面临人生中第一次辞职，而且面临跨城市，没多想，一腔热血就来了。结果在家待业三个月，彻头彻尾遭遇人生第一次低谷。这就是低估离职风险的结果。当然，这种情况略极端，大多数人认为自己并没有那么冲动，但难免面临“冲动的惩罚”。
　　“净身出户”首先面临的就是每待业一天财务的负增长，生活成本和找工作成本的叠加，往往让人产生焦虑的情绪，更可怕的是心中的职业期待会随着待业时间的拉长而急速降低。小Q在两个月后在一家互联网公司入职，从地推销售工作开始做，每天要打不下20个电话。
　　还有一种普遍的情况是过高估计了自己的职业能力和承受挫折的能力。继续从事同一个行业，之前的经验或许可以帮上忙，一旦转行就必须面对“隔行如隔山”的窘境，收入不升反降，挑战也不是一点两点。挫败感不只来自屡次面试考官的每次皱眉，还有接受一份并不擅长的工作后从零开始的紧迫感。
　　还有一个问题，下一份工作被HR问到离开老东家的原因，你想好了么？真实原因不外乎两种，主动和被动，一般不会有人愿意被归档到被动离职，但如果你告诉他，离职原因是“世界这么大，我想到您这儿来看看”，我可不敢保证HR不会打死你。
你确定那不是另一个“火坑”？
　　这世界上没有两片相同的叶子，当然，也不存在两份一模一样的工作。大多数跳槽的人，其实内心潜意识里都被“熟悉的地方没有风景”所左右，以为换一个环境就能变成一个“人见人爱花见花开”的主儿。
　　先后在保险公司、律所、广告公司工作过的魏奇始终想不明白，为何她每一份工作都“伐开心”，快乐的工作只有一种，而不快乐的工作却各有各的不同。在确定出走的时刻，最先要搞清楚四个问题：我喜欢做什么？我能做什么？什么工作适合我？以及我未来想从事什么工作？
　　这几个问题翻译成专业术语，其实就是职业兴趣、职业能力、职业价值观以及职业规划。很多人会被HR问到职业规划的问题，为了应付和讨好对方，多数人会贴近该用人单位给自己临时“规划”出一条路来。但事实上，对于这几个问题的混乱正是反映出对自我缺乏了解，找份工作只是眼下的糊口之计，至于未来，who care！
　　这也就不难理解，为什么有的人视每一份工作为火坑却还乐此不疲的换坑。是否喜欢一个领域并想在该领域有所成就，决定了你对待工作中困难和挫折的态度，放弃永远是最容易的选项，但一个由无数次放弃堆积出来的人生，你也不想要对吧。
　　为了避免鸡汤嫌疑，还是再出卖一次朋友吧。魏奇又刚刚跟老板提出了离职，这是今年的第四次，跟不同的老板递上辞呈，每一次都被她渲染成不得已而为之，努力过，爱过……然而，她至今没有找到那个“最合拍”的工作，于是她打算自己创业，这是我们接下来要讨论的话题。
劳资要创业，谁也别拦我！
　　还有一种离职理由，高尚得让人无法拒绝——我想去创业。只想问一句，哥们儿，你真的想好了吗？
　　又有数据显示了，75%的大学在校生对于创业满怀期待，还有相当一批同学在各种工作碰壁后毅然走上了创业路。你在深夜里为自己想出一个好的idea感动到流泪，你兴奋地规划着未来纠结着BAT排着队来投资你时要如何选择，而从没想过失败的后果。
　　这也是年轻人的优势好伐？但很多创业过来人也说了，创业是九死一生的事儿，你看到的，在台前熠熠发光的那些身后都躺着更多没有成功的公司，成功概率和创业的激情从来都不成正比，更何况这些没有成功的人难道就不比你勤奋、聪明、努力吗？
　　一定是哪里不对。
　　先来聊聊创业需要哪些基础，资源自不必多说，无论是你想要创业的领域的技术资源、人脉资源还是各种边边角角的跨界资源，没个五到十年的积累，就别想做到兵来将挡水来土掩，有人说了，我是富二代呀，我爸比有资源呀，拜托，爸比的不是你的，再说了，这些资源也是会分人的，审视自己先吧。
　　学习和积累是创业的基础，先不谈运气和行业趋势这些，注册一家公司从来不是一件困难的事情，难的在于好好经营它，而不是一个招待朋友喝酒聊天的所谓工作室。扯远了，最后再说说魏奇，从今年的第四家公司离职之后，她给自己未来的品牌起了个名字，还计划建立一个公众号开始招揽生意，两个月过去，我们在一间咖啡馆碰面，她决定放弃创业了，理由是感觉太累了，身体吃不消。
　　劳资是谁？就是那个你未曾认清的自己呀。

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