巾帼不让，这20位白富美估值超200亿元！

老y

　　 2015年，杰西卡·阿尔芭到会阿里巴巴主办的全球女人创业者论坛
　　假如把创始人依照性别差异开来，估量大多数读者都要觉得不满了——“这都啥时代了，创业还分男女？！”但实际情况却是，尽管不断增加的女人挑选创业这条路途，但在不少出资者心里，女人依旧是“天分软弱”的代名词；这么看来，女人创业者好像需求面临更大压力，不久前某杂志新一期行将出刊，修改便接到一位商场总监的电话，对方疑虑杂志也许会将自个老板的女人形象“写柔了”——而这恐怕会让出资人人对这位创业女神留下“不行健康的形象”。
　　“天分软弱”的板滞观念好像容易就能构成，但日前刚刚发布的2016年20位最具有出资价值的女人创始人却给“直男癌”们一记嘹亮。据了解，发布的这20位创业女人近来一轮均匀融资额度在2.5亿元人民币摆布，融资期间在A/B轮的有15人，别的5人乃至拿到了C轮及以上次序的融资。
　　半路创业 女人并不只求闲适
　　柳甄接过Uber我国的录用时，恰是艰屯之际。此前她在律所，效劳的多是创业公司，在柳甄看来，自个离创业公司近来，也了解他们——这种靠近的感受也是她后来决议参加创业公司的起点，Travis Kalanick，也即是Uber的创始人，即是她的客户之一，“决议脱离律所以后，我也是敏捷被他压服，开端了在我国出行商场的旅途。”
　　同时，柳甄也振奋于互联网产品给花费格式带来的改动。所以，她回国以创业者的热心开端作业。“其时仅仅在想，要让公司生计下来。”此前承受媒体采访时，柳甄如是说。
　　她表明，“受我爷爷的影响，咱们家族里，1/3是出资人，1/3是创业者，1/3是律师。”柳甄的祖父柳谷书，是我国最早的知识产权律师之一，在60岁时，还自食其力创办了律所和公司。而和柳甄相同，她的堂姐柳青，是从高盛换岗到了国内别的一家专车范畴巨子滴滴。而她们之间的联系，以及两家公司的竞赛，通常令外界感到猎奇。“咱们经常碰头，但碰头时历来不谈作业，只谈日子。”柳甄笑说，“咱们作业的时刻现已够长的了。”
　　相同的，陈韦予的高低租车在上一年年末刚刚拿到了B轮3亿元的融资——这现已是她的第三次创业，“我的家庭环境不错，可是我仍是想，趁年青去做些张狂的事儿。”
　　许多女人都是从工作经理人的岗位，转型创业。她们的特色可以总结为“高学历、高起点”，才能现已在职场上得到认证，“朝九晚五、日子无忧”；可是，这都阻挠不住她们奔向创业的决计——她们明显并不认为这有啥稀罕，“由于女人，并不是天然生成就应该放心于闲适、安稳的作业和日子状况。”
　　而据介绍，柳甄参加后，Uber上一年建立上海雾博信息技术有限公司，这也是在美国以外Uber第一家独立公司。现在，Uber我国现已独立完结B轮融资，估值超越80亿美元。
　　创业女人 放下偏见外自有优势
　　“去给女人创始人贴标签，或许着重90后美人CEO这些概念，自身就没有把她们放到对等的平台去看待。”木薯科技创始人李汪表明，在外界看来“90后美人创始人”是一向印在她身上的标签。
　　与李汪相同，大多数的创业女人尽管不恶感这些额定赋予在自个身上的标签，但她们更期望群众可以将目光聚集在自个所做的工作上。但“女人真的合适创业吗”，群众好像对这个疑问仍是不能给出一个必定的答复，在实际中咱们不能忽略或许磨砂男女之间性别差异带来的差异，但各种事例却无不像咱们展现“办理，并不是女人天然生成的弱项”。
　　除了平时决议计划以及各项业务的处理，女人在团队内部沟通方面好像还有一种天然生成优势。与男性对比，女人更长于倾听和表达，“她们能很快和职工抱团，在亲和力方面也更具优势”，现在和商业伙伴协作创业的尹玉婧就与男性创始人分工协作，一个唱白脸时，一个就唱红脸，“咱们也情愿和我沟通。尤其是面临出资人时，我去表达一些诉求，会更为见效。”
　　此外，耐性也是女人得到公认的一种优秀品质。“假如作业上碰到‘持久战’，女人的忍耐力也会非常好一些。”现在也在创业中的陈韦予说。
　　2016出资人最想“娶”的20位女人
　　



　　 （名单来历：创业邦研究基地）